しかし、約46%が1年以内に離職。
これは企業にとっても、外国人にとっても、
もちろん社会にとっても大きな損失です。
価値観や生活習慣の差異が、職場での摩擦を生みます。
言語の壁が、指示の理解や相談を妨げています。
在留資格や労働条件の管理が複雑で、リスクが高まります。
適切な育成プログラムが不足し、定着率が低下します。
受け入れ体制の整備と、企業側の意識改革が基盤となります。
日常的な対話と相互理解が、信頼関係を育みます。
法令遵守と適切な制度活用が、リスクを最小化します。
継続的な育成支援が、成長と定着を促進します。
外国人雇用の定着率向上を実現する、3つの支援サービスをご提供しています。
外国人従業員が安心して働ける環境づくりを、専門のAIアドバイザーがサポートします。
外国人雇用に関する制度や助成金の活用を支援します。
外国人雇用を成功させるための教育・研修を提供します。
日本の中小企業にとって、
外国人雇用は今後の成長に欠かせない存在です。
しかし、文化・価値観・言語。
多くの壁があります。
その壁を越えるためには、
企業側の理解と支援が必要です。
トラチは、外国人雇用を企業の成長力に変える。
そして日本の労働環境をよくする。
そんな会社でありたいと考えています。
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